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比武即将开始,“技术大拿”为啥成了“看客”?

阅读量:3337      2019-10-29 11:02:09

现场指挥官发出的命令使得北部战区海军航空站的大规模军事训练比赛变得更加未知-

为什么“技术攫取”变成了“旁观者”

■赵张景州道

秋风凉爽,阳光灿烂地照射在北部海岸的训练场上。面对该部队组织的大规模军事训练和竞赛,北方战区海军航空站二等军士长龚方胜回答说

作为测深和测风领域的“技术大师”,他在所在单位组织的竞赛中获得了多年的第一名。对于这场比赛,他已经准备了很长时间,并且一直在摩拳擦掌,渴望尝试。

“在这次锦标赛中,那些在同一个职业赛事中两次以上获得第一名的选手不得参赛。”比赛即将开始,担任裁判的站长高正奎突然宣布了一项相当惊人的规定。

从这一点来看,“技术攫取”已经成为“旁观者”。龚方胜不是唯一一个沮丧的人。平时,被称为“驾驶专家”、“维修专家”和“测试尖兵”的业务骨干会突然起火。他们工作的基层单位的主要官员甚至更加焦虑。他们找首席法官“乞求解释”:“这并不影响单位业绩……”

"几个月来,我一直在努力练习打破上次创下的纪录。"“如果你多次获得第一名,你将不被允许参加锦标赛。这是什么规则?”“技术领导者”也在谈论它。

在大家的催促下,高正奎在休假期间制作了一张统计表——“氧气专家”,四个站生产的氧气纯度低了0.08%。“维修专家”在车站外值班,没有人能修理出突然故障的3辆特种车辆。“气象学家”外出培训,测深测风误差率提高3个百分点...该表记录了“技术领导”不在岗位上时出现的问题。

看完统计数据后,每个人都陷入了沉思。高正奎诚恳地说:“组织群众军训比赛的目的是提高各专业岗位人员的能力和素质。如果每场锦标赛都只是这些‘技能’赢得金牌和银牌的比赛,依靠它们保持良好的表现肯定会影响到该队的整体训练水平。”

我明白其中的原因,每个人都很高兴成为场外观众。然而,这些观众并没有被愚弄:一方面,他们密切关注锦标赛选手的缺点和弱点,及时记录和引导他们;另一方面,它也吸取了新力量的优势,为下一步优化职业培训提供了参考。

虽然锦标赛中没有技术骨干的“惊人”操作,但各专业位置的运动员在比赛中发现了他们专业能力的差距和不足。锦标赛结束后,每个人都瞄准自己的短板,一个接一个地向“技术大师”寻求建议,以制定一个强化训练计划。

该站将趁热打铁,适时推出“人才培养指标责任制”。它将根据不同的专业组成“老、中、年轻”的教学团队。它将明确界定教学关系的责任,并制定教学目标和任务。通过跟踪咨询、讨论交流、疑难问题咨询、实践评估等措施,努力建设各类专业技术岗位人才梯队储备。

制氧技师、三等军士长梁娇说:“过去,只要一个人的专业能力优秀,他就可以放心。如今,学徒的业绩直接关系到我们技术骨干的业绩评估,负担甚至更重。”

车站的官兵正在训练。杜飞达照片

不要让“大梁”变成“单梁”

■政委张肖邦

像许多技术密集型单位一样,我们站在业务上也有一些独特的“技术人才”。他们技术精湛,精炼成钢,在许多涉及飞行支持的专业战线上发挥“支柱”作用,如驾驶、气象、石油等,以确保每次飞行任务的成功完成。

“技术人才”是执行任务的唯一人选,是锦标赛的明星支柱,受到各单位的高度重视。然而,虽然他们成功地完成了任务或在锦标赛中赢得了好的位置,但在某种程度上,他们也创造了一种“做点什么,看点什么”和“边矮边长”的局面。如果“大梁”变成了“单梁”,我们不应该欣喜,而应该警惕。

一棵树不是春天。花园里开着一百朵花。在未来的系统作战中,每个作战阵地都是影响战争全局的“节点”,每个官兵都是不可或缺的“装备”。如果任何一个人不太努力,就可能导致“链条”的中断,并导致“一个马爪钉改变战争结果”的悲剧。因此,在我们的日常工作和训练中,必须营造一个“千里马奔腾”的良好环境,让越来越多的人才在拔节阶段成长,真正解决人才梯队建设问题,形成各类人才竞争的竞争效果,不断把战斗力建设推向一个新的水平。

资料来源:军报记者

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